Tarifvertrag elektrohandwerk luxemburg

Die Verhandlungen müssen auf jeden Fall spätestens sechs Wochen vor dem Vertragszustand oder den neu auszuhandelnden Bestimmungen beginnen. Ziel des Tarifvertrags ist es, die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen für die Arbeitnehmer festzulegen. Die Verhandlungen müssen zu folgenden Themen eine Einigung erzielen: Es handelt sich um Arbeitnehmer mit privatrechtlichem Status (früher “Arbeitnehmer” und “Privatarbeitnehmer”/”Kommunalbeschäftigte”, deren Arbeitgeber einen Tarifvertrag unterzeichnet haben oder Mitglieder einer berufsberuflichen Arbeitgeberorganisation sind, die einen Tarifvertrag unterzeichnet haben. Im Tarifvertrag und den damit verbundenen Tarifverträgen muss es heißt: Ab dem 1. Januar 2014 dürfen kommunale Unternehmen und Arbeitgeber nur noch einen einzigen Tarifvertrag für alle ihre Beschäftigten abschließen. Jeder Tarifvertrag, der für das Unternehmen gilt, muss in den Arbeitsverträgen der Arbeitnehmer erwähnt werden. Nach der Mitteilung ihrer Entscheidung und wenn alle Gewerkschaften im Verhandlungsausschuss noch keine Einigung erzielt haben, haben eine oder mehrere der unterzeichnenden Gewerkschaften 8 Tage Zeit, um den Fall an den Minister für Arbeit und Beschäftigung zu verweisen. Die Bestimmungen des Tarifvertrags gelten somit sowohl für einen Arbeitgeber, der mit einer Gewerkschaft verhandelt hat, als auch für einen Arbeitgeber, der Mitglied einer Berufsorganisation ist, die mit einer solchen Gewerkschaft verhandelt hat. Wenn der Tarifvertrag geschlossen und angenommen wurde, tritt er am Tag nach seiner Einlegung bei der Arbeits- und Bergbauaufsichtsbehörde in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes angegeben ist. Die Bestimmungen der Tarifverträge, für die es möglich ist, Die oben genannten Verwaltungs- und Unterstützungspflichten auszuschließen oder Ausnahmen zu schaffen, lauten wie folgt: Bezieht sich ein Tarifvertrag auf einen bestimmten Wirtschaftszweig, eine bestimmte Zweigniederlassung oder mehrere Unternehmen, so können die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in jedem Unternehmen durch eine Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und seinen Sozialpartnern festgelegt werden. In diesem Fall werden im Tarifvertrag die Durchsetzungsbedingungen in Bezug auf die Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen in jedem Unternehmen anzugeben sein. Ein Tarifvertrag kann von und zwischen einer oder mehreren Gewerkschaftsorganisationen geschlossen werden, die die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen, und: Der Tarifvertrag ist eine Verordnung, die für alle Arbeitnehmer in einem Unternehmen oder einer bestimmten Unternehmensgruppe mit Ausnahme der Geschäftsleitung einheitlich gilt.

Es ist jedoch möglich, einen Tarifvertrag auszuhandeln und zu unterzeichnen, der ausschließlich für diese Personalkategorie gilt, oder die Anwendung eines bestehenden Tarifvertrags auf die Geschäftsleitung auszudehnen. Als der einzigartige Status jedoch in das luxemburgische Recht aufgenommen wurde, bestand die Absicht nicht darin, dass Arbeitnehmer, die bisher nicht unter einen Tarifvertrag fallen, automatisch in den Anwendungsbereich einer solchen Vereinbarung einbezogen werden. Daher war eine Übergangszeit vom 1. Januar 2009, als das Gesetz über den eindeutigen Status in Kraft trat, bis zum 31. Dezember 2013 geplant, in dem es Arbeitnehmern und Arbeitnehmern weiterhin möglich wäre, unterschiedliche Tarifverträge zu schließen. Folglich können die Sozialpartner beschließen, einen Tarifvertrag für Arbeitnehmer und einen anderen für Arbeitnehmer zu schließen oder keinen Tarifvertrag für eine der beiden Kategorien von Arbeitnehmern zu schließen.